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“多彩化工”工作常态化运行:让工会服务职工更有温度
时间:2019-04-02点击量:2623 单位:化工分公司 作者:侯龙飞 文章字符数: 1717 分享到:

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2019年以来,化工分公司工会深入贯彻落实党的十九大精神,紧密围绕公司生产经营中心工作任务,积极发挥工会组织工作,制定了以“多彩化工”为主题的工会工作常态化运行方案,将为职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点,认真倾听职工呼声,扎扎实实为职工做好事、办实事、解难事,全心全意为广大职工服务,不断促进职工健康成长、企业持续高质量发展,全力实现“工会就在身边”,让工会服务更有温度,让员工幸福指数不断提升,让职工群众真正感受到工会是“职工之家”。

基础管理夯基石。管理基础工作是实现综合管理和专业管理的基础和前提,化工分公司工会狠抓基础管理,确保工会各项基础管理工作落到实处,基础牢实。一是工会主席每季度组织工会委员会委员召开会议,安排部署各项工作,并做好记录;同时在工会委员会委员出现变动时,及时召开工会委员会全体会议对空缺委员进行增(替)补。二是对认可工会章程的新入职职工,及时指导其填写《会员登记表》后一律予以吸收,并存档保管;当有会员调入、转出及时办理登记或注销手续。三是加强女职工的管理。由工会女工委负责女职工的思想建设、组织建设及其它规定工作,并结合节日及实际需求,不定期组织开展女职工文化活动,充分展现女职工风采。四是工会经费使用本着“控制但不压制”的原则,鼓励基层工会组织为广大职工多做事、做实事。五是要求工会各层级召开各类会议、举办各类活动后,第一时间完成费用报销和资料归档整理工作,以备查阅。

民主管理强作用。化工分公司工会持续完善以一线职工为基础的民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与企业管理,构建和谐党群关系,促进企业持续健康发展。一是凡涉及需要让全体职工直接了解的内容,要求各层级及时在公开栏中张榜公布。同时,还可通过各层级民主QQ群、周例会、月度会议、员工座谈会、全员大会等裁体形式及时进行公开,并在公开后通过员工座谈会、信息平台、举报电话等形式,了解职工的需求,不断改进工作方式。二是每季度组织召开一次员工代表座谈会,及时了解和掌握广大职工的工作和生活情况,切实帮助广大职工解决工作和生活中的实际问题,增强员工的幸福指数和归属感。三是要求班委会成员按照班委会职责,全面负责本班“五型”班组建设的具体实施,同时做好员工思想教育和理念引导工作,及时处理、解决班内出现的问题和遇到的困难,凝聚班组活力。

文化活动造氛围。良好的文化活动会给职工带来美的享受和爱的熏陶,能对职工产生润物细无声的教育和启迪的作用,有利于促进职工和企业共同的健康和成长。为了进一步增加趣味性和教育性,化工分公司工会在征集意见的基础上,每年初下发工会活动计划表,并按照工会活动计划表开展相关活动。同时,要求各科厂每季度举办不低于一次的各类员工喜闻乐见的文化活动,并积极利用各类宣传平台进行宣传,营造良好的工作和生活氛围,增加员工的凝聚力和向心力。

技能提升显效果。化工分公司工会要求各科厂紧紧围绕《关于推进“三小一练”职工文化活动的通知》,持续开展讲小故事、创小成果、编小案例,练“绝技、绝招、绝活”“三小一练”活动,并在现有的“金刚钻鸡蛋”“盯模配钥匙”“盲装交流接触器”等17项“三绝”项目基础上,开拓思路,由“三绝”人员带动广大员工技能提升,达到人人都是“三绝”人才的目的。同时,公司每半年进行一次“绝技、绝招、绝活”展示活动,大力推选优秀“三绝”人员和“三绝”项目并给与奖励,激励和鼓励更多的员工在岗位上成长、在岗位上成才。

员工关怀暖人心。员工关怀是企业贯彻“以人为本”发展理念的集中体现。化工分公司工会一是要求各层级深入开展“三必访、三必谈、三必帮”工作,由员工所在部门直接上级领导视情况申请经济帮扶,并由直接上级代表工会送去慰问,让员工切实感受到来自公司的关怀和温暖。二是要求各层级深入落实《员工关怀体系建设实施方案》,根据文件规定第一时间积极开展“困难帮扶与慰问补助、‘四个一’志愿帮扶、各类补助津贴、金秋助学、员工素质提升培训、紧急异地援助、职工家属夏令营、义工服务在行动”八项关怀体系,将实实在在的福利送到广大职工的手中。

班组建设上台阶。“五型”班组建设是增强班组凝聚力、战斗力和执行力,深入推动“三小一练”职工文化建设活动的有效载体。化工分公司工会要求各分厂严格按照《班组建设实施意见》,围绕全年安全环保和生产经营目标,按照“学习型”“安全型”“节约型”“清洁型”“和谐型”班组建设规定,积极开展班组建设工作,推动班组建设更上新台阶。同时,工会通过每季度进行班组评比,每半年进行班组复审和“金牌”班组评比,确保所有班组建设成果看得着、摸得见。

“草木蔓发,春山可望。”新形势下,化工分公司工会描绘的一副“多彩化工”画卷正在徐徐展开,令人遐想无限……

编辑:李建军